در این کارگاه که با حضور دکتر حمیدرضا بهزادی (سرپرست شبکه بهداشت میناب)، سرپرست معاونت بهداشتی شبکه، مسئول آموزش سلامت، رابطین متخصص و تعدادی از مسئولان ادارات شهرستان برگزار شد، بر سرمایه‌گذاری بر سلامت کارکنان به عنوان تضمینی برای بهره‌وری سازمان تاکید شد.

‌دکتر بهزادی در سخنان خود اعلام کرد: «برنامه‌های خودمراقبتی سازمانی علاوه بر تغییر رفتارهای فردی مانند آموزش سلامت و فعالیت بدنی، با بازنگری سیاست‌های سازمانی، محیط فیزیکی و اجتماعی حامی سلامت را نیز تقویت می‌کنند.»

وی ایجاد محیط کاری سالم از طریق اجرای برنامه‌های جامع ارتقای سلامت، توسعه فرهنگ سازمانی حمایتی و ترویج سبک زندگی سالم با مشارکت کارکنان و مدیران را ضروری دانست و مهم‌ترین نقش این اقدامات را ارتقای رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی برشمرد.

‌میرلوحی، مسئول آموزش و ارتقای سلامت شبکه بهداشت میناب، نیز برنامه‌های مطرح شده در این کارگاه را شامل این موارد برشمرد:

 سیاست‌های تغذیه سالم در محیط کار

 برنامه‌های خودمراقبتی فردی و غربالگری سلامت

 بهسازی و اصلاح محیط فیزیکی محل کار

 تسهیلات حمل‌ونقل ایمن و تسهیلات رفاهی

 طراحی فضای کاری انگیزه‌بخش

میرلوحی در ادامه به روند اجرای برنامه‌ها اشاره کرد و افزود: «ادارات مختلف پس از تدوین برنامه عملیاتی و تأیید شبکه بهداشت، تا پایان سال جاری، اجرای بخش مهم این برنامه‌ها یعنی غربالگری سلامت کارکنان را با همکاری شبکه بهداشت آغاز خواهند کرد.»

 وی همچنین از تجلیل از سازمان‌های برتر در اجرای برنامه خودمراقبتی سازمانی در جلسه شورای سلامت فرمانداری تا پایان سال خبر داد.‌برگزاری این کارگاه گامی مؤثر توسط شبکه بهداشت میناب در راستای تحقق شعار «سازمان‌های سالم، کارکنان شاداب» ارزیابی می‌شود.